Gulé Gulé

Conclusiones

El lugar de la conferencia que es la sede la organización TOSB que gestiona la Zona Industrial de Automoción, prestando servicios de diverso tipo, es un lugar estupendo para la celebración de conferencias, está situado en un área privilegiada con un entorno muy cuidado.

El servicio de traducción al inglés hubiera podido ser mejor. Las traducciones se oían muy mal debido al alto volumen de las intervenciones de los ponentes. Aunque la mayor dificultad es la velocidad a la que hablan los turcos. Además, hay que tener en cuenta el hecho de que no somos intérpretes profesionales, con la que la información, que a su vez transmitimos a los demás miembros de la delegación que no entienden inglés, es incompleta.

La introducción a la jornada inaugural no se entiende muy bien, teniendo en cuenta que los ponentes vuelven a intervenir por la tarde, es una parte que se podía haber evitado, ahorrando tiempo. O quizás sea un aspecto cultural que desconocemos.

El evento sobre el sufismo, danza incluida, con el poeta y la actriz leyendo textos ha sido estupendo, incluido claro el baile del derviche. Muy de agradecer a la organización haber hecho el esfuerzo de traer semejante evento, una pincelada sobre la cultura y las tradiciones de Turquía.

Hay muchos aspectos, que debido a la lejanía y al desconocimiento que tenemos de la Turquía actual, nos han llamado mucho la atención.

Las dimensiones descomunales de Istanbul rompen los esquemas de nuestra concepción de la distancia en las ciudades en Europa. El hecho de ser una ciudad tan inmensa y el estar situado el hotel en Bayramoglu, Darica, una ciudad a unos 55 kilómetros, hace que los desplazamientos en coche sean muy complicados, debido al estado del tráfico y a las distancias. Hay que estar dispuesto a pasar, como ha sido nuestro caso, muchas horas en taxi-autobus.

Con respecto al congreso:

Nos sorprende la poca atención que ponen a la puntualidad, tanto a la hora de empezar como a la de terminar. Lo que ha hecho que las sesiones del congreso hayan transcurrido  únicamente en horarios aproximados a los estipulados inicialmente en el programa. Al no tener en cuenta tampoco la carga de trabajo y de horas de dedicación, las dos primeras sesiones han sido larguísimas, interminables. Algo impensable para la mentalidad europea a la que estamos acostumbrados.

Otro aspecto llamativo en la conferencia ha sido el tiempo que dedican a hablar de los invitados, indicando siempre lo importante que es y lo agradecido que se está por poderle escuchar. Parece también un hecho cultural que nos sorprende, igual que el afán de protagonismo de la responsable de Focus, muy interesada en grabar todo, en fotografiarse con todos.

Cabe resaltar que entre los ponentes hubo varias intervenciones interesantes, otras no tanto, como en todas las conferencias. Nos gustó especialmente Jin YANG que estuvo arrollador en su ponencia. El señor Yang, que en todo momento se mostró muy cercano y amable con nosotros, es el especialista del Instituto de Aprendizaje a lo Largo de la Vida de la UNESCO en Hamburgo, y está dirigiendo un programa par desarrollar sistemas de LLL en las ciudades de los estados miembros de la UNESCO.

Por su interés para Tknika, la de Paul Brennan de WFCP fue asimismo una de las presentaciones más interesantes.

Con respecto al encuentro con centros turcos

El formato organizado no es muy productivo, porque hay poco tiempo para precisar y profundizar y, además, la necesidad de tener que traducir de un idioma a otro alarga en exceso las explicaciones.

Con respecto al Centro ENKA

Su director da la impresión de ser una persona arrolladora, que se desvive por la FP.

La acogida que nos hicieron, una danza de un grupo de chicas, fue muy emotiva, sobre todo teniendo en cuenta lo que nos costó encontrar el centro.

Nos dieron un buen almuerzo en un comedor amplio y elegante y rápidamente pasaron a enseñarnos las instalaciones del centro. Todavía un poco despersonalizado, por la falta de carteles, posters, etc., pero muy luminoso y bien dotada de equipos y máquinas en las especialidades que nos mostraron. Algunos talleres nos resultaron pequeños a nuestro entender, pero les sirve bien porque organizan las prácticas por turnos. Hemos visto bastante equipamiento de SMC semejante al que podemos encontrar en muchos de nuestros centros.

Con respecto a las empresas

En la primera que visitamos, dedicada a la fabricación de elementos aislantes para el automóvil, no vimos que la tecnología fuera su punto fuerte, muchos de los procesos no están automatizados, seguramente por que la mano de obra barata no les obliga a hacer el proceso más eficiente.

Nos llevaron a un área donde había varias mujeres trabajando. Aspecto este, el papel de la mujer en la Turquía de hoy, que al igual que en otros ámbitos de la conferencia, libro de regalo, exposición en el hall de la sala de conferencias, comentarios durante las sesiones, etc., les interesaba resaltar.

En las demás empresas también observamos que había alguna mujer, pero no podemos deducir que la incorporación de la mujer al trabajo esté muy extendido.

Lo que si parece deducirse de estas visitas, y por lógica, es que hay mucha gente joven trabajando en las nuevas empresas del tejido industrial de Turquía.

El la última empresa también observamos que había gente muy joven, al parecer estudiantes en prácticas, de los que están tres días a la semana en la empresa y dos en el centro, o al revés., no recuerdo.

En Dagalkiran disponen de un departamento de IDI, por las indicaciones que nos hicieron al mostrarnos un modelo de compresor móvil dispuesto para su comercialización.

En general, por lo visto en estas empresas, se marcha uno con la impresión de que la industria en la Zona Industrial TOSB se funciona con parámetros internacionales, semejantes a los de cualquier otro país industrializado y que, por ejemplo, distintivos culturales y religiosos no influyen en su organización: No paran para el Adhân, la hora del rezo, como hemos visto que hacían en algún pueblo por donde hemos pasado de viaje al Centro de FP ENKA.

En general

Parece desprenderse de estas impresiones que, por un lado, estamos habituándonos, en las relaciones internacionales a tratar con gente de diferentes naciones y culturas, y algunas son más sorprendentes, por lo diferente, que otras. Lo mejor para ocasiones semejantes es partir con la disposición de que nos vamos a encontrar con actitudes, costumbres, comidas, etc., diferentes a los nuestros. Y que algunos pueden resultar muy llamativos para nosotros. 

En relaciones internacionales, todos tenemos que hacer un esfuerzo por desprendernos de algunos de nuestros hábitos más diferenciadores e intentar hacer un viaje hacia un lugar de encuentro con el otro, con el diferente, de modo que ese proceso de adaptación favorezca el dialogo y el entendimiento.

En el caso de nuestro viaje a Istanbul, algo de eso hubiéramos necesitado. Además los problemas del idioma dificultan también las relaciones y evitan tener encuentros profesionales ricos donde realmente poder aprender unos de otros y llegar a conclusiones y enseñanzas interesantes para la organización de donde procedemos. De otro modo, los encuentros y contactos establecidos no son de calidad y se reducen a un intercambio cortés y amable de información sin gran significado.

Aspectos muy loables a destacar de la organización de la conferencia fueron:

• Su localización en un entorno empresarial
•  El edificio, el salón de conferencias y su entorno
•  El katering y el lunch.
• La calidad y elevado interés de varias ponencias.
• La participación variada de personalidades turcas de relevancia política y económica.
•  La valentía para hacer una conexión vía Skipe con Malta
•  Organizar el evento sobre el Sufismo con el poeta, la artita y el Derviche Girovago: Estupendo
•  La organización de un viaje por el Bósforo para los invitados: Un lujo asiático. Gracias.
•  La atención y dedicación del personal de FOCUS: Chian, Ayhan y Nurten.
• El esfuerzo y trabajo realizado para organizar y gestionar el desarrollo de la conferencia por parte de Focus ha sido muy evidente: Muchos implicados: ponentes, invitados, personal de Focus. Muchos lugares: hoteles,
•  La creación de una página web para el evento.

Otros aspectos que nos han llamado la atención

Hay también varias cuestiones que, sin duda, debido a la diferencia de hábitos en nuestra cultura, nos han sorprendido. Destacamos algunas a continuación:

• No se ciñen estrictamente a los tiempos programados, los de inicio y finalización de la conferencia. Los horarios parecen ser  aproximativos.
• Las jornadas de conferencia son muy largas. En nuestra zona, el País Vasco, es habitual hacer sólo jornadas de mañana. Y si se organiza algo por la tarde, son actividades de otro tipo, no solamente exposiciones: Entendemos que la finalidad de una conferencia internacional es servir de encuentro entre personas, culturas, sistemas, etc., y por lo tanto es importante tener tiempo para relacionarse con los demás, para pasar un rato agradable. La impresión general, el conjunto de todos los aspectos concretos: estancia en hotel, ponencias, atención, tiempo libre, nuevos contactos, etc., es lo que cuenta. Si se potencia uno en exceso, los demás se resienten.
• El tiempo dedicado a las preguntas se alargue mucho, no es habitual en Europa dedicarle tanto tiempo, pero en esta conferencia parecía que el número de preguntas fuera un indicador del grado de interés de las ponencias.
• El presentador, presentadora ha tenido gran protagonismo en la conferencia, no se ha limitado a ser el guía de la conferencia
• El sistema de traducción simultánea se ha visto entorpecido por la rápidez con la que hablaban los ponentes y por el volumen de los altavoces.
• Las distancias son enormes, hemos pasado muchisimo tiempo de viaje para visitar las tres empresas y el centro de formación ENKA.
• El emplazamiento del hotel está muy bien, pero lejos del lugar de las conferencias.
• El formato para los contactos entre centros y empresas locales e internacionales nos ha parecido un poco extraño, demasiado informal.
• Había pocas personas en el auditorio, sobre todo el segundo día por la tarde.
• el tema de la conferencia era muy amplio. para próximas conferencias se podrían tocar diversos temas más concretos: EL sistema de cualificaciones, las prácticas de empresa, las familias profesionales, la orientación profesional, etc.

Errenteria, 2 Mayo 2012

Área de Innovación en la Gestión

Tknika

Gulé Gulé