Conclusiones
El lugar de la conferencia que es la sede la organización
TOSB que gestiona la Zona Industrial de Automoción, prestando servicios de
diverso tipo, es un lugar estupendo para la celebración de conferencias, está
situado en un área privilegiada con un entorno muy cuidado.
El servicio de traducción al inglés hubiera podido ser mejor.
Las traducciones se oían muy mal debido al alto volumen de las intervenciones
de los ponentes. Aunque la mayor dificultad es la velocidad a la que hablan los
turcos. Además, hay que tener en cuenta el hecho de que no somos intérpretes
profesionales, con la que la información, que a su vez transmitimos a los demás
miembros de la delegación que no entienden inglés, es incompleta.
La introducción a la jornada inaugural no se entiende muy
bien, teniendo en cuenta que los ponentes vuelven a intervenir por la tarde, es
una parte que se podía haber evitado, ahorrando tiempo. O quizás sea un aspecto
cultural que desconocemos.
El evento sobre el sufismo, danza incluida, con el poeta y la
actriz leyendo textos ha sido estupendo, incluido claro el baile del derviche.
Muy de agradecer a la organización haber hecho el esfuerzo de traer semejante
evento, una pincelada sobre la cultura y las tradiciones de Turquía.
Hay muchos aspectos, que debido a la lejanía y
al desconocimiento que tenemos de la Turquía actual, nos han llamado mucho la
atención.
Las dimensiones descomunales de Istanbul rompen los esquemas de
nuestra concepción de la distancia en las ciudades en Europa. El hecho de ser
una ciudad tan inmensa y el estar situado el hotel en Bayramoglu, Darica, una
ciudad a unos 55 kilómetros,
hace que los desplazamientos en coche sean muy complicados, debido al estado
del tráfico y a las distancias. Hay que estar dispuesto a pasar, como ha sido
nuestro caso, muchas horas en taxi-autobus.
Con respecto al congreso:
Nos sorprende la poca atención que ponen a la puntualidad,
tanto a la hora de empezar como a la de terminar. Lo que ha hecho que las
sesiones del congreso hayan transcurrido únicamente en horarios aproximados a
los estipulados inicialmente en el programa. Al no tener en cuenta tampoco la carga
de trabajo y de horas de dedicación, las dos primeras sesiones han sido
larguísimas, interminables. Algo impensable para la mentalidad europea a la que
estamos acostumbrados.
Otro aspecto llamativo en la conferencia ha sido el tiempo que
dedican a hablar de los invitados, indicando siempre lo importante que es y lo
agradecido que se está por poderle escuchar. Parece también un hecho cultural
que nos sorprende, igual que el afán de protagonismo de la responsable de
Focus, muy interesada en grabar todo, en fotografiarse con todos.
Cabe resaltar que entre los ponentes hubo varias intervenciones
interesantes, otras no tanto, como en todas las conferencias. Nos gustó
especialmente Jin YANG que estuvo arrollador en su ponencia. El señor
Yang, que en todo momento se mostró muy cercano y amable con nosotros, es el
especialista del Instituto de Aprendizaje a lo Largo de la Vida de la UNESCO en
Hamburgo, y está dirigiendo un programa par desarrollar sistemas de LLL en las
ciudades de los estados miembros de la UNESCO.
Por su interés para Tknika, la de Paul Brennan de WFCP fue asimismo
una de las presentaciones más interesantes.
Con respecto al encuentro con
centros turcos
El formato organizado no es muy productivo, porque hay poco
tiempo para precisar y profundizar y, además, la necesidad de tener que
traducir de un idioma a otro alarga en exceso las explicaciones.
Con respecto al Centro ENKA
Su director da la impresión de ser una persona
arrolladora, que se desvive por la FP.
La acogida que nos hicieron, una danza de un grupo de chicas,
fue muy emotiva, sobre todo teniendo en cuenta lo que nos costó encontrar el
centro.
Nos dieron un buen almuerzo en un comedor amplio y elegante y
rápidamente pasaron a enseñarnos las instalaciones del centro. Todavía
un poco despersonalizado, por la falta de carteles, posters, etc., pero muy
luminoso y bien dotada de equipos y máquinas en las especialidades que nos
mostraron. Algunos talleres nos resultaron pequeños a nuestro entender, pero
les sirve bien porque organizan las prácticas por turnos. Hemos visto bastante
equipamiento de SMC semejante al que podemos encontrar en muchos de nuestros
centros.
Con respecto a las empresas
En la primera que visitamos, dedicada a la fabricación de elementos
aislantes para el automóvil, no vimos que la tecnología fuera su punto fuerte,
muchos de los procesos no están automatizados, seguramente por que la mano de
obra barata no les obliga a hacer el proceso más eficiente.
Nos llevaron a un área donde había varias mujeres trabajando.
Aspecto este, el papel de la mujer en la Turquía de hoy, que al igual que en
otros ámbitos de la conferencia, libro de regalo, exposición en el hall de la
sala de conferencias, comentarios durante las sesiones, etc., les interesaba
resaltar.
En las demás empresas también observamos que había alguna mujer,
pero no podemos deducir que la incorporación de la mujer al trabajo esté muy
extendido.
Lo que si parece deducirse de estas visitas, y por lógica, es que
hay mucha gente joven trabajando en las nuevas empresas del tejido industrial de
Turquía.
El la última empresa también observamos que había gente muy joven,
al parecer estudiantes en prácticas, de los que están tres días a la semana en
la empresa y dos en el centro, o al revés., no recuerdo.
En Dagalkiran disponen de un departamento de IDI, por las
indicaciones que nos hicieron al mostrarnos un modelo de compresor móvil
dispuesto para su comercialización.
En general, por lo visto en estas empresas, se marcha uno con la
impresión de que la industria en la Zona Industrial TOSB se funciona con
parámetros internacionales, semejantes a los de cualquier otro país
industrializado y que, por ejemplo, distintivos culturales y religiosos no
influyen en su organización: No paran para el Adhân, la hora del rezo, como
hemos visto que hacían en algún pueblo por donde hemos pasado de viaje al
Centro de FP ENKA.
En general
Parece desprenderse de estas impresiones que, por un lado, estamos
habituándonos, en las relaciones internacionales a tratar con gente de
diferentes naciones y culturas, y algunas son más sorprendentes, por lo
diferente, que otras. Lo mejor para ocasiones semejantes es partir con la
disposición de que nos vamos a encontrar con actitudes, costumbres, comidas,
etc., diferentes a los nuestros. Y que algunos pueden resultar muy llamativos
para nosotros.
En relaciones internacionales, todos tenemos que hacer un esfuerzo
por desprendernos de algunos de nuestros hábitos más diferenciadores e intentar
hacer un viaje hacia un lugar de encuentro con el otro, con el diferente, de
modo que ese proceso de adaptación favorezca el dialogo y el entendimiento.
En el caso de nuestro viaje a Istanbul, algo de eso hubiéramos
necesitado. Además los problemas del idioma dificultan también las relaciones y
evitan tener encuentros profesionales ricos donde realmente poder aprender unos
de otros y llegar a conclusiones y enseñanzas interesantes para la organización
de donde procedemos. De otro modo, los encuentros y contactos establecidos no
son de calidad y se reducen a un intercambio cortés y amable de información sin
gran significado.
Aspectos muy loables a destacar de
la organización de la conferencia fueron:
- Su localización en un entorno empresarial
- El edificio, el salón de conferencias y su entorno
- El katering y el lunch.
- La calidad y elevado interés de varias ponencias.
- La participación variada de personalidades turcas de relevancia política y económica.
- La valentía para hacer una conexión vía Skipe con Malta
- Organizar el evento sobre el Sufismo con el poeta, la artita y el Derviche Girovago: Estupendo
- La organización de un viaje por el Bósforo para los invitados: Un lujo asiático. Gracias.
- La atención y dedicación del personal de FOCUS: Chian, Ayhan y Nurten.
- El esfuerzo y trabajo realizado para organizar y gestionar el desarrollo de la conferencia por parte de Focus ha sido muy evidente: Muchos implicados: ponentes, invitados, personal de Focus. Muchos lugares: hoteles,
- La creación de una página web para el evento.
Otros aspectos que nos han llamado la atención
Hay también varias cuestiones que, sin duda, debido a la diferencia de hábitos en nuestra cultura, nos han sorprendido. Destacamos algunas a continuación:
- No se ciñen estrictamente a los tiempos programados, los de inicio y finalización de la conferencia. Los horarios parecen ser aproximativos.
- Las jornadas de conferencia son muy largas. En nuestra zona, el País Vasco, es habitual hacer sólo jornadas de mañana. Y si se organiza algo por la tarde, son actividades de otro tipo, no solamente exposiciones: Entendemos que la finalidad de una conferencia internacional es servir de encuentro entre personas, culturas, sistemas, etc., y por lo tanto es importante tener tiempo para relacionarse con los demás, para pasar un rato agradable. La impresión general, el conjunto de todos los aspectos concretos: estancia en hotel, ponencias, atención, tiempo libre, nuevos contactos, etc., es lo que cuenta. Si se potencia uno en exceso, los demás se resienten.
- El tiempo dedicado a las preguntas se alargue mucho, no es habitual en Europa dedicarle tanto tiempo, pero en esta conferencia parecía que el número de preguntas fuera un indicador del grado de interés de las ponencias.
- El presentador, presentadora ha tenido gran protagonismo en la conferencia, no se ha limitado a ser el guía de la conferencia
- El sistema de traducción simultánea se ha visto entorpecido por la rápidez con la que hablaban los ponentes y por el volumen de los altavoces.
- Las distancias son enormes, hemos pasado muchisimo tiempo de viaje para visitar las tres empresas y el centro de formación ENKA.
- El emplazamiento del hotel está muy bien, pero lejos del lugar de las conferencias.
- El formato para los contactos entre centros y empresas locales e internacionales nos ha parecido un poco extraño, demasiado informal.
- Había pocas personas en el auditorio, sobre todo el segundo día por la tarde.
- el tema de la conferencia era muy amplio. para próximas conferencias se podrían tocar diversos temas más concretos: EL sistema de cualificaciones, las prácticas de empresa, las familias profesionales, la orientación profesional, etc.
Errenteria, 2
Mayo 2012
Área de
Innovación en la Gestión
Tknika
Gulé Gulé
